Tal como já tinha avançado o JM oportunamente, são 64 as medidas que integram o IV Plano Regional para a Igualdade e Cidadania Ativa (IV PRICA) apresentado, esta manhã, no salão Nobre do Governo Regional, um documento em que se destacam as políticas de conciliação da vida profissional e pessoal, assim como a eliminação dos estereótipos de género.

Conforme frisou Rita Andrade, secrretária regional de Inclusão e Cidadania, este plano, que conta com mais de 40 parceiros, procura, entre outros, aplicar diversas medidas e políticas para assegurar a igualdade de oportunidades nas diferentes vertentes; promover a disseminação do conhecimento sobre a situação das mulheres e demais aspetos relacionados com a igualdade de tratamento e de oportunidades e estimular e valorizar os grupos mais vulneráveis através de políticas positivas.

"Este plano visa uma programação concertada que permitirá reforçar o trabalho em rede com as diversas entidades que o integram para que as medidas propostas possam, de facto, ir ao encontro das necessidades sociais atuais, atenuando as desigualdades existentes no contexto atual da pandemia, e que se intensificaram em algumas áreas", averbou a governante.

Nessa linha, Rita Andrade relevou a necessidade de atuar, de forma concertada e integrada, com vista a promover a igualdade e cidadania ativa, em áreas como o emprego, as questões demográficas, o sucesso escolar, a tolerância, aceitação e respeito pelas diferenças.

O documento, aprovado em novembro do ano passado, tal como já tinha avançado o JM oportunamente, estrutura-se em cinco eixos, nomeadamente o Eixo 1 que diz respeito à redução das desigualdades entre homens e mulheres no trabalho e na vida pública; Eixo 2 cujo objetivo é promover valores igualitários na educação, saúde, cultura e desporto; Eixo 3 que se foca na erradicação da violência de género; Eixo 4 onde será abordada a forma de enfrentar o desafio demográfico, promovendo a conciliação da vida profissional, familiar e pessoal; e o Eixo 5 QUE diz respeito à promoção de uma cidadania ativa e inclusiva.

Bruna Nóbrega